Kariera pri Fraportu Slovenija
Več kot 500 nas je. Vsak od naših sodelavcev je strokovnjak na svojem področju in skupaj soustvarjamo letališki vsakdan potnikom, obiskovalcem ter poslovnim partnerjem. Pri tem se srečujemo z različnimi izzivi, ki jih prinaša dinamično delo, hkrati pa skušamo graditi skupnost zavzetih in motiviranih sodelavcev. Zanje skrbimo s kariernim razvojem in številnimi ugodnostmi. Za delo na področju kadrov smo bili večkrat nagrajeni, tako z nazivom zaposlitvenega portala mojedelo.com Ugledni delodajalec, kot Najboljši zaposlovalec v regiji, ki nam ga je podelil SPIRIT Slovenija.
Področja dela
Letališče ponuja vznemirljivo okolje za delo. Odkrijte, katera področja dela ponujamo.
Operativa je srce letališča in skrbi za nemoteno oskrbo letal, potnikov ter tovora. Poleg tega sodelavci v tem sektorju skrbijo še za nadzor nad letališkimi procesi, vzdrževanjem in varnostjo. Pri sodelavcih v teh službah cenimo zavzetost, dinamičnost in pripravljenost na delo tudi ob malo bolj nenavadnih urah. Delo na letališču se namreč prilagaja voznim redom letalskih prevoznikov in prometnim konicam. Največ dela imajo naši sodelavci v poletni sezoni, še posebej med junijem in septembrom. Delo v operativi pa ponuja tudi edinstveno delovno okolje in možnost za nenehno nadgrajevanje znanja. Poleg tega naši zaposleni cenijo družbo prijetnih sodelavcev ter urejene delovne prostore z vso potrebno opremo za varno delo.
Področje administracije obsega različne podporne službe, ki skrbijo za finance, planiranje in kontroling, komercialo, kadre, informatiko, upravljanje nepremičnin, sisteme upravljanja, usposabljanja in drugo. Zaposlujemo strokovnjake z različnih področij, ki sta jim skupna predanost in strokovnost pri delu.
Študentsko delo nudimo predvsem na področju operativnih služb in pri objavi prostih mest sodelujemo z različnimi servisi. Nudimo tudi možnost opravljanja prakse.
Za več informacij nam lahko pišete na 
Zakaj kariera pri Fraportu Slovenija?
Špela Uršič, vodja kadrov in izobraževanja, o prednostih zaposlitve na letališču
Se bomo srečali na razgovoru?
Lea Jarc Smole, strokovna sodelavka za kadre, o poteku razgovorov in uvajanju v delo
Razvoj kadrov
V družbi je izobraževanje in usposabljanje zaposlenih med strateškimi prioritetami, saj so vrhunski kadri tradicionalno naša konkurenčna prednost. V skladu s svojo storitveno dejavnostjo, kjer je potrebnih veliko specifičnih znanj, spodbujamo tako interna izobraževanja, kakor tudi šolanja v izobraževalnih ustanovah v Sloveniji in tujini.
Gre namreč za redke, a zanimive, poklice pri katerih je pomembnost usposabljanj in nadgrajevanj znanja ključnega pomena. Svoje pri tem dodajo tudi tehnološke spremembe ter zahteve letalskih prevoznikov. Našim sodelavcem zato nudimo številna usposabljanja, s katerimi ohranjajo in nadgrajujejo svoje kompetence, še posebej tiste s področja strokovnih ter operativnih znanj. Pri tem sodelujemo tako z internimi, kot zunanjimi izvajalci.
Posebno skrb namenjamo vodjem, za katere imamo poseben program razvoja in nadgradnje veščin, ki jim pomagajo pri skrbi za zaposlene in uveljavljanju strateških usmeritev družbe.
Pri razvoju kadrov spremljamo in vpeljujemo različne sodobne pristope, od raziskave zadovoljstva, letnih pogovorov, metod ocenjevalnega centra, prenosa znanja, preverjanja strokovnosti in druge.
